岗位职责：

1、负责人员招聘，组织编写岗位职责说明书；

2、负责公司企业文化的建立，日常文化活动的组织；

3、负责组织和建设员工培训；

4、负责人员日常管理和考核；

5、负责薪酬福利管理工作，编制年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案；

6、监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；

7. 协助其它公司行政性事务安排。

任职要求：

1.人力资源相关专业大专以上学历；

2.一年以上人力资源工作经验；

3.熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较好的沟通协调能力，有团队协作精神；

5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。